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连日来，陈刚博士正在为筹建宝胜高分子材料科技有限公司而忙碌着。该项目入选国家工信部“中国制造2025”重大项目库及工业企业技术改造升级导向计划。项目投资较大，正按照数字化、网络化、智能化的要求加快厂房施工建设，预计2018年一期投产，将增加大量就业机会和产值创造。
陈刚博士，原西安交通大学副教授，是宝胜集团2015年全职引进的人才，目前担任公司总裁助理兼技术中心副主任、材料研发部部长。近两年，陈刚率领团队完成20项新产品研发，10项通过新产品鉴定。
人才兴，事业兴；人才强，企业强。多年来，宝胜集团通过实施人才发展战略和人才集聚计划，企业的竞争优势得到进一步增强。2017年，集团累计实现开票销售319亿元，营业收入218亿元，税收3.4亿元，宝胜集团位列扬州百强工业企业榜首，并成功入选江苏省重点培育和发展国际知名领军企业。宝胜股份连续8年入榜财富中国500强，连续四年荣获中国线缆行业最具竞争力企业10强。宝胜的发展充分证明了人才是企业发展的生产力和转型升级、跨越发展的支撑力。
刘彦军是黑龙江人，2006年从哈尔滨理工大学电气工程及其自动化专业毕业后，来到宝胜投身到电缆制造行业。目前是省“333工程”培养对象、军工和电气装备项目部部长、特缆公司副总经理。在11年的产品研发过程中，开发的新产品数目达60个。同时参与研发“轨道交通动力牵引系统用特种电缆”、“第三代AP1000核电电缆及材料”等四个省重大科技成果转化项目，获得国家政策性扶持资金近亿元。
人才作为第一资源的引领和支撑作用，为企业发展提供了源源不断的原动力。为不断适应企业经济发展要求，宝胜启动了“引进一批、培养一批、深造一批、留住一批”的人才培养规划，并用灵活的机制吸引人才、培养人才、留住人才、发挥好人才作用。公司专门成立了宝胜商学院，颁布全年培训计划，并按月分解落实。走校企联合办学之路，先后与哈尔滨理工大学、宝应职教集团等高等院校、职业学校联合办学，培养大专及以上的专业技术人才。与南京航空航天大学合作办学GCT工程硕士班和MBA工商管理硕士班，40多名管理骨干不断学习深造。选派优秀人才到国外一些知名企业进行考察学习。邀请中航、省、市及县级具有相关专业能力的师资力量来宝授课，提高各类人才的知识层次。
引进人才、留住人才是基础，用好人才才是企业的根本。近两年，公司投入5200多万元用于人才引进、人才公寓楼及各项人才政策的运用。集团党委根据每位人才的性格、专业和特长，规划他们的发展方向。把一些专业知识运用好、个性强、又懂管理的同志，有意识地把他们安排到管理岗位上，努力使他们培养成既懂管理，又懂业务的“全才”；把那些性格内向、责任心强、又善于钻研的同志安排到科技岗位上，让他们从事企业产品研发和工艺改进工作，为企业发展增添后劲。
企业对人才的关爱，换来的是人才奉献给宝胜的一项项丰硕的成果，换来的是宝胜创新能力的进一步增强。宝胜先后与中国工程院院士黄崇祺、“千人计划”牛春明、中国科学院“现有关键技术人才”吴杰峰等合作，获批市级以上人才计划30多项，被评为江苏省引进国外智力示范单位。